LE POLITICHE RETRIBUTIVE: COMPENSATION & BENEFITS

Obiettivi

Il corso si pone l'obiettivo di:
· Esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward
· Definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business
· Il nuovo Welfare aziendale

Destinatari

Il corso si rivolge a:

· Specialisti HR
· Responsabili Human Resource
· Responsabili Gestione e Sviluppo Organizzativo
· Compensation & Benefit Manager
· Responsabili Pianificazione Strategica
· Line Manager



Programma

Concetti di base del total rewards

Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda

I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence

Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends

Trends delle strategie retributive e il nuovo WELFARE AZIENDALE:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro

Comunicare il sistema di total rewards

Cenni sulle indagini retributive

Impostare una strategia retributiva

Analisi di Cases Histories

Metodologia Didattica

I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni, l'analisi di casi pratici, momenti di confronto e l'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.

Materiale didattico
Al termine del corso a tutti i partecipanti verrà fornito, in formato digitale, tutto il materiale utilizzato durante il corso (slides, esercitazioni, case history, ecc.).

Sede del corso
Il corso si terrà in modalità online con 4 incontri, dalle 9.00 alle 13.00.

Quota d’iscrizione
Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.

Per informazioni e iscrizioni:

Per informazioni e iscrizioni:
Per telefono: 02 76390417
Per mail: corsi@omnia-gru.it

   Scheda di iscrizione